Si estás buscando fp practicas remuneradas españa es porque necesitas saber una cosa muy concreta: no quieres hacer prácticas gratis. Quieres que te paguen mientras aprendes. Y tienes razón en preguntarlo, porque desde el curso 2025-2026, la Formación Profesional en España ha cambiado radicalmente. Ahora, todas las FP son Dual, pero no todas pagan. Por eso, este artículo va directo al grano: qué ciclos tienen prácticas 100% remuneradas, cuánto vas a cobrar, qué modalidad debes elegir, y cómo saber antes de matricularte si la empresa te va a pagar o no.
Además, hay un dato que debes conocer desde ya: la FP Dual Intensiva tiene remuneración obligatoria, mientras que la FP Dual General no. En otras palabras, si eliges mal la modalidad o el centro, puedes acabar trabajando en una empresa sin cobrar un euro. Este artículo te dice exactamente cómo evitarlo.
FP Dual 2026: cuándo son remuneradas las prácticas
Desde el curso 2024-2025, la Formación Profesional Dual es obligatoria para todos los ciclos formativos en España. De hecho, el antiguo módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT), que se hacía solo al final del programa, ha desaparecido. Ahora las prácticas están distribuidas a lo largo de toda tu formación, desde el primer año. Sin embargo, no todas las FP Dual son iguales. El sistema se divide en dos modalidades, y esta diferencia es la que determina si cobras o no.
FP Dual General: prácticas no obligatoriamente remuneradas
En la modalidad Dual General, la formación en empresa ocupa entre el 25% y el 35% del tiempo total del ciclo. Esto equivale aproximadamente a entre 500 y 700 horas de prácticas. Además, estás dado de alta en la Seguridad Social desde el primer día, lo que significa que cotizas para tu futura jubilación. Sin embargo, la empresa no está obligada a pagarte un salario.
En otras palabras, la remuneración queda a discreción de la empresa. Algunas ofrecen una compensación económica voluntaria, mientras que otras solo reembolsan gastos de transporte o comida. Por tanto, si te matriculas en un ciclo de FP Dual General, no tienes garantía de cobrar durante las prácticas.
FP Dual Intensiva: prácticas obligatoriamente remuneradas
La modalidad Dual Intensiva es diferente. Aquí, la formación en empresa supone entre un 35% y un 50% del total de horas, es decir, entre 800 y 1.200 horas de prácticas. Además, la remuneración es obligatoria. La empresa debe formalizar un contrato de formación en alternancia, lo que convierte al estudiante en un trabajador en formación con todos los derechos laborales que eso implica.
Asimismo, el salario mínimo está regulado por ley. Durante el primer año, debe ser al menos el 60% del salario establecido por convenio colectivo para un puesto equivalente (o el 60% del Salario Mínimo Interprofesional si no hay convenio aplicable). Durante el segundo año, ese porcentaje sube al 75%. Por tanto, si eliges FP Dual Intensiva, tienes garantía legal de cobrar durante las prácticas.
Período transitorio hasta 2028: la excepción temporal
Existe un período transitorio que se extiende hasta diciembre de 2028. Durante este tiempo, las empresas pueden remunerar a los estudiantes de FP Dual Intensiva mediante una beca formativa en lugar de un contrato laboral. Esto significa que, aunque la modalidad sea Intensiva, la empresa puede optar por no formalizar un contrato de trabajo real hasta 2029. Sin embargo, a partir de enero de 2029, la obligatoriedad del contrato de formación en alternancia y la remuneración será generalizada en todos los casos de FP Dual Intensiva.
Cuánto se cobra en prácticas FP Dual
El salario durante las prácticas de FP Dual varía significativamente según varios factores. No existe una cifra única que se aplique a todos los estudiantes, pero sí hay rangos orientativos y mínimos legales que debes conocer.
Rango salarial durante las prácticas
La mayoría de los estudiantes de FP Dual Intensiva cobran entre 300 y 800 euros brutos al mes. De hecho, este rango se repite en la mayoría de las fuentes consultadas, tanto de centros privados como de portales especializados en formación profesional. En algunos sectores de alta demanda, como Informática y Comunicaciones, las cifras pueden llegar a los 1.000 euros mensuales, aunque estos casos son excepcionales.
El salario depende principalmente de cuatro factores: el convenio colectivo del sector, el número de horas de trabajo efectivo (frente a las horas formativas), la comunidad autónoma donde estudies, y el tamaño y política retributiva de la empresa. Por ejemplo, las empresas grandes o multinacionales tienden a pagar más que las pequeñas y medianas empresas. Asimismo, en ciudades como Madrid o Barcelona, los salarios suelen ser más altos que en otras zonas del país.
Mínimo legal: 60% del SMI
Como se mencionó antes, el salario mínimo legal durante el primer año de prácticas es del 60% del salario establecido por convenio colectivo, o del 60% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) si no hay convenio aplicable. Con un SMI de 1.000 euros mensuales en 2026, esto equivale a un mínimo de 600 euros brutos al mes durante el primer año, y 750 euros brutos durante el segundo año (75% del SMI).
Sin embargo, este mínimo se calcula de forma proporcional a las horas trabajadas. En otras palabras, si tus prácticas son a jornada parcial, el salario será inferior a estos 600 o 750 euros. Por tanto, es fundamental que revises con el centro educativo cuántas horas efectivas de trabajo tendrás en la empresa, porque eso determinará tu salario final.
Salarios tras la titulación
Una vez que te gradúas en FP Dual, el salario en tu primer empleo también es superior al de los graduados de FP tradicional. Según datos de centros especializados, el 52% de los graduados de FP Dual cobran 1.200 euros mensuales de media. Además, el rango mayoritario está entre 900 y 1.500 euros al mes. En comparación, los graduados de FP tradicional tienen salarios iniciales más bajos, y un 1,6% de ellos cobran menos de 600 euros mensuales, algo que no ocurre entre los graduados de FP Dual.
Lista completa: ciclos FP con prácticas 100% remuneradas
No todos los ciclos de FP tienen la misma probabilidad de ofrecer prácticas remuneradas. Hay sectores donde la remuneración es prácticamente garantizada, mientras que en otros depende mucho de la empresa y la modalidad. A continuación, la lista completa de las familias profesionales con mayor porcentaje de prácticas remuneradas.
Informática y Comunicaciones: 100% remuneradas
Los ciclos de la familia de Informática y Comunicaciones son los que tienen mayor porcentaje de prácticas remuneradas en España. De hecho, centros privados especializados como CESUR o Prometeo FP garantizan que el 100% de sus alumnos de esta familia cobran durante las prácticas. Los ciclos incluidos son Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM), Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW), Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR) y Sistemas Microinformáticos y Redes (SMR).
El rango salarial durante las prácticas está entre 400 y 800 euros mensuales. Además, las empresas colaboradoras suelen ser startups tecnológicas, consultoras TIC, empresas de ciberseguridad, y grandes corporaciones del sector tech. La razón de esta alta remuneración es simple: hay un déficit severo de talento en el sector tecnológico, y las empresas compiten por atraer a los mejores estudiantes desde las prácticas.
Administración y Gestión: mix remuneradas
Los ciclos de Administración y Finanzas (Grado Superior) y Gestión Administrativa (Grado Medio) tienen un porcentaje alto de prácticas remuneradas, aunque no llega al 100%. El rango salarial está entre 300 y 600 euros mensuales. Las empresas que más contratan a estos perfiles son pymes, multinacionales, asesorías fiscales, bancos, y grandes corporaciones con departamentos administrativos amplios.
La ventaja de estos ciclos es su transversalidad: todas las empresas, independientemente de su sector, necesitan perfiles administrativos. Por tanto, hay una oferta muy amplia de plazas en FP Dual. Sin embargo, la remuneración depende del tamaño de la empresa y del tipo de contrato que ofrezca.
Automatización y Robótica Industrial: alta probabilidad
Los ciclos de Automatización y Robótica Industrial, Mecatrónica Industrial, e Instalaciones Eléctricas tienen una alta probabilidad de ofrecer prácticas remuneradas. El rango salarial está entre 400 y 800 euros mensuales. Además, las empresas del sector industrial (automoción, Industria 4.0, energía, fabricación avanzada) suelen tener políticas retributivas establecidas para los estudiantes en prácticas.
La razón es que hay un déficit de técnicos cualificados en automatización industrial, y las empresas prefieren formar a sus futuros empleados desde las prácticas, pagándoles durante el proceso.
Hostelería y Turismo: variable
Los ciclos de Gestión de Alojamientos Turísticos, Dirección de Cocina, y Servicios de Restauración tienen prácticas remuneradas, pero el salario es muy variable. Según datos de centros como FP Santa Gema, el rango está entre el SMI y los 18.000 euros anuales, dependiendo del tipo de establecimiento y del convenio colectivo aplicable.
En general, los hoteles y restaurantes grandes o de cadenas internacionales suelen remunerar las prácticas, mientras que los establecimientos pequeños tienden a ofrecer solo reembolsos de gastos.
Sanidad: mix público/privado
Los ciclos sanitarios, como Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Higiene Bucodental, o Laboratorio Clínico y Biomédico, tienen un comportamiento mixto. Las prácticas en hospitales públicos suelen ser no remuneradas, mientras que las prácticas en clínicas privadas, residencias de mayores, o laboratorios privados sí ofrecen remuneración.
Por tanto, si estudias un ciclo sanitario, es fundamental que preguntes al centro educativo qué tipo de empresas colaboradoras tienen y cuál es el histórico de remuneración en prácticas.
Sectores que más pagan en prácticas FP
No todos los sectores económicos pagan igual durante las prácticas de FP Dual. Hay tres sectores que destacan por encima del resto en cuanto a remuneración y condiciones laborales durante las prácticas.
En primer lugar, el sector TIC (Tecnología de la Información y Comunicaciones) es el que mejor paga. Como se mencionó antes, las empresas tecnológicas ofrecen entre 400 y 800 euros mensuales, e incluso hasta 1.000 euros en casos excepcionales. Además, muchas de estas empresas ofrecen trabajo remoto o híbrido desde las prácticas, lo que aumenta la flexibilidad para el estudiante.
En segundo lugar, el sector industrial, especialmente las empresas relacionadas con la Industria 4.0, la automoción, y la fabricación avanzada, también ofrecen salarios competitivos durante las prácticas. El rango está entre 400 y 800 euros mensuales, y las condiciones laborales suelen ser estables.
Finalmente, las grandes corporaciones de cualquier sector (banca, seguros, telecomunicaciones, energía) tienden a remunerar las prácticas de forma sistemática, porque tienen políticas de recursos humanos establecidas y programas específicos de captación de talento joven. En estos casos, el salario suele estar en el rango de 500 a 800 euros mensuales.
Beneficios FP Dual remunerada (más allá del salario)
Cobrar durante las prácticas es importante, pero no es el único beneficio de la FP Dual. De hecho, hay ventajas estructurales que afectan a tu empleabilidad a largo plazo y que debes tener en cuenta al elegir esta modalidad.
Empleabilidad: 70% encuentra empleo en su sector
Según datos oficiales, el 70% de los graduados de FP Dual encuentra empleo en su sector. Además, la tasa de inserción laboral es del 80% frente al 61% de media en modelos tradicionales. Esto significa que la FP Dual no solo te coloca más rápido en el mercado laboral, sino que también te coloca en puestos relacionados con tu formación.
Contratos indefinidos: 1 de cada 3
Uno de cada tres graduados de FP Dual consigue un contrato indefinido. Este dato es significativamente superior al de los graduados de FP tradicional. La razón es que muchas empresas utilizan las prácticas de FP Dual como un proceso de selección prolongado. Si el estudiante rinde bien durante las prácticas, la empresa le ofrece un contrato indefinido al terminar el ciclo.
Cotización a la Seguridad Social desde el día 1
Desde el 1 de enero de 2024, todos los alumnos de Formación Profesional que realicen prácticas, sean remuneradas o no, están dados de alta en la Seguridad Social. Esto significa que el tiempo de prácticas cuenta para tu futura jubilación. Además, estás cubierto frente a accidentes laborales y tienes acceso a asistencia sanitaria durante las prácticas.
La cotización está bonificada al 100% para el estudiante, lo que significa que no pagas nada de tu bolsillo. La gestión la realiza la empresa o el centro educativo. Según el tipo de prácticas, el tiempo cotizado puede ser proporcional: en las prácticas no remuneradas, se cuentan 1,61 días cotizados por cada día real de prácticas.
Experiencia laboral real: 800-1.200 horas
Los estudiantes de FP Dual acumulan entre 800 y 1.200 horas de experiencia laboral real en empresas, frente a las 400-500 horas de la FP tradicional. Esta diferencia es enorme a la hora de competir en el mercado laboral. Un graduado de FP Dual llega a su primer empleo con más de un año de experiencia práctica en entornos reales, mientras que un graduado de FP tradicional tiene solo unos meses.
Cómo saber si tu FP tendrá prácticas remuneradas
Antes de matricularte en un ciclo de FP, es fundamental que hagas las preguntas correctas. No todos los centros educativos son transparentes sobre la remuneración de las prácticas, y si no preguntas, puedes acabar en un ciclo donde la mayoría de los alumnos no cobran.
Preguntas obligatorias al centro educativo
Estas son las cinco preguntas que debes hacer antes de matricularte:
1. ¿El ciclo es FP Dual General o Dual Intensiva? Si es Dual General, la remuneración no es obligatoria. Si es Dual Intensiva, sí lo es (al menos hasta 2028, cuando puede ser mediante beca).
2. Si es Dual General, ¿qué porcentaje de empresas colaboradoras remuneran las prácticas? Pide datos concretos. Si el centro no tiene datos, es una señal de que no hacen seguimiento de la remuneración.
3. Si es Dual Intensiva, ¿cuál es el rango salarial que pagan las empresas colaboradoras? No te conformes con respuestas vagas como «depende de la empresa». Pide rangos concretos basados en las últimas promociones.
4. ¿Qué porcentaje de alumnos de las últimas tres promociones consiguieron prácticas remuneradas? Este dato es clave. Si el porcentaje es bajo, significa que el centro no prioriza la remuneración al seleccionar empresas colaboradoras.
5. ¿Puedo ver el listado de empresas colaboradoras y saber cuáles remuneran y cuáles no? Un centro transparente debería poder mostrarte un listado público de empresas y su política de remuneración.
Indicadores de alta probabilidad de remuneración
Existen señales que indican que un ciclo tiene alta probabilidad de ofrecer prácticas remuneradas:
En primer lugar, si el centro es privado y está especializado en FP (como CESUR, Prometeo, o similares), suele tener convenios con empresas que remuneran sistemáticamente. En segundo lugar, si el ciclo pertenece a la familia de Informática y Comunicaciones, la probabilidad de remuneración es superior al 90%. En tercer lugar, si las empresas colaboradoras son grandes corporaciones (Telefónica, BBVA, Indra, IBM, etc.), suelen tener políticas retributivas establecidas para estudiantes en prácticas. Finalmente, si el sector es industrial o tecnológico, la probabilidad de remuneración es mucho mayor que en sectores de servicios básicos.
Señales de advertencia
Por el contrario, hay señales que indican que un ciclo tiene baja probabilidad de ofrecer prácticas remuneradas:
Si es FP Dual General y las empresas colaboradoras son mayoritariamente pequeñas o microempresas, es probable que no remuneren. Asimismo, si las prácticas son en hospitales públicos (para ciclos sanitarios), suelen ser no remuneradas. Además, si el centro educativo no informa claramente sobre la remuneración o evita responder con datos concretos, es una señal de que la mayoría de los alumnos no cobran. Finalmente, si el ciclo tiene pocas empresas colaboradoras listadas públicamente, puede ser un indicador de que el centro tiene dificultades para colocar a todos los alumnos en empresas de calidad.
Diferencial EEP: garantía prácticas remuneradas
En EEP iGroup, antes de matricularte, hacemos algo que la mayoría de centros no hacen: te decimos exactamente qué empresas colaboradoras remuneran, cuánto pagan, y cuál es el histórico de las últimas tres promociones. No vendemos promesas. Vendemos datos.
Además, todos nuestros ciclos de FP Dual Intensiva tienen garantía de prácticas remuneradas. Esto significa que si te matriculas en un ciclo de modalidad Intensiva, cobrarás un mínimo del 60% del SMI (600 euros mensuales en 2026) desde el primer día de prácticas. No hay excepciones. Y si una empresa colaboradora incumple el compromiso de remuneración, te cambiamos de empresa de forma inmediata.
Por otra parte, para los ciclos de Dual General, te mostramos antes de matricularte un listado público de empresas colaboradoras con el porcentaje de remuneración de cada una. Si estudias DAM, DAW o ASIR con nosotros, te orientamos específicamente hacia las empresas tecnológicas que mejor pagan en Madrid. Si estudias Administración y Finanzas, cruzamos tu perfil con las empresas colaboradoras que tienen política retributiva establecida.
Finalmente, ofrecemos una sesión de orientación de 30 minutos pre-matrícula donde analizamos tu caso específico: qué ciclo te interesa, qué modalidad (General o Intensiva) se ajusta mejor a tu situación, y cuál es la probabilidad real de que cobres durante las prácticas. Porque tu FP debe pagarte mientras aprendes, no ser trabajo gratis disfrazado de formación.
Si lo que buscas es fp practicas remuneradas españa con datos reales, empresas reales y garantía de remuneración, ahora tienes la información. El siguiente paso es tuyo.
Contacto EEP iGroup:
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